Die Arbeitswelt ist jener Bereich, in dem die Digitalisierung derzeit am deutlichsten spürbar ist. Auswirkungen betreffen sowohl die Arbeitsweise als auch das Arbeitsumfeld. Damit geht eine Vielzahl rechtlicher Herausforderungen einher. Diese betreffen nicht nur den Kernbereich des Arbeitsrechts, sondern finden sich an den Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten – etwa dem Datenschutz- und dem Wettbewerbsrecht.
von Michael Haiböck
Payrolling, Micro-Jobs, Zeitarbeit, Crowdworking, freie Dienstverträge. Die Digitalisierungswelle macht auch vor der Arbeitswelt nicht Halt. Bestehende Kategorien werden auf die Probe gestellt, Grenzen verschwimmen. Dass eine klare Einordnung bezüglich des Arbeitnehmerbegriffs dennoch essentielle Bedeutung hat, zeigt sich unter anderem im Zusammenhang mit Schiedsklauseln.
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von Bettina Schwaiger
Kryptowährungen gewinnen immer noch an Bedeutung. Tara Weismann hat an anderer Stelle auf dieser Seite bereits Einblicke in die Rechtsstellung von Bitcoin & Co gegeben. Die zunehmende Akzeptanz von Kryptowährungen macht die digitale Geldeinheit auch für Arbeitgeber interessant. Eine Entlohnung in Kryptowährungen wirft aber einige rechtliche Fragen auf.
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von Sabrina Krones
Sogenannte Smart Offices sollen das Miteinander fördern und Mitarbeitern mehr Freiheiten im beruflichen Alltag einräumen. Allerdings erlauben sie auch eine umfassende Überwachung der Mitarbeiter. Bei Schaffung von Smart Offices ist daher Vorsicht geboten. Nicht nur das Datenschutzrecht, sondern auch das Arbeitsrecht steckt den Rahmen des Zulässigen eng ab.
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von Kerstin Weber, Eda Ertugrul
Die Dauererreichbarkeit von Mitarbeitern ist ein Phänomen moderner Arbeitsverhältnisse. Ihre rechtliche Einordnung ist jedoch noch nicht geklärt. Arbeitgeber sollten mit einer Regelung der Rechte und Pflichten nicht auf den Gesetzgeber warten. Sonst könnte ein böses Erwachen drohen.
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